Entre los desafíos que muestra la industria se prioriza la necesidad de continuar incrementando la participación de mujeres en la fuerza laboral minera, como también el empleo local, tanto a nivel de dotación de las empresas mineras, como de sus proveedores.

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l Consejo de Competencias Mineras junto al Programa Eleva (alianza CCM-Eleva) mostraron los resultados de la octava versión del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, enfocado en la década 2021-2030 -ya disponible en ccm.cl/EFL2021-, el cual muestra la evolución de la oferta formativa disponible para el rubro de la minería, la demanda de trabajadores por parte de la industria, así como los desafíos en materia de capital humano a los cuales se mostrará el sector durante la próxima década.

El Estudio Fuerza Laboral se trabaja junto a empresas y proveedores de la minería, y es el único estudio sectorial que recolecta y diagnostica el estado actual y las proyecciones para la próxima década de la fuerza laboral del rubro a nivel nacional.

Su metodología accede a realizar la trazabilidad de los datos desde el año 2011 a la fecha y que el sector pueda tomar decisiones de manera informada y más ágil en torno a sus desafíos en materia de capital humano. Asimismo, en su versión 2021, el EFL añadió por primera vez al mundo de la formación en el análisis de los datos, para poder disminuir la brecha existente y abordarla a nivel país.

En esta octava versión, donde ya ha transcurrido una década de levantamiento de información, “podemos analizar con profundidad los resultados, lo cual nos permite prepararnos como industria para enfrentar estos futuros cambios, y a su vez, visibilizar los importantes avances que estamos desarrollando para la formación de personas en minería”, comentó Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras.

Hallazgos Estudio Fuerza Laboral 2021

El Estudio Fuerza Laboral 2021-2030, precisa que, a pesar de las consecuencias de la pandemia, la gran minería comienza a expandirse, recuperando un nivel de empleo cercano al que existía antes de la contracción observada desde el 2016.

Con relación a las brechas y demanda de capital humano, el “EFL 2021” indica que hacia finales de la década 2021-2030 se necesitarán 25.338 trabajadores en los distintos cargos de la cadena de valor principal de la minería (extracción, mantenimiento, procesamiento y transporte).

Además, el 73% de la demanda acumulada para los próximos 10 años se concentra en cuatro cargos, principalmente: mantenedores/as mecánicos, mantenedores/as eléctricos, operadores/as de equipos móviles y operadores/as de equipos fijos. Estos siguen siendo los perfiles con mayor brecha entre la oferta formativa disponible y la demanda requerida por la industria.

En la misma línea, esta radiografía de la minería indicó que, durante el transcurso de la crisis sanitaria, las capacitaciones realizadas mediante e-learning subieron de un 8% a un 64% respecto al estudio anterior, lo cual duplicó el promedio de participación, aumentando de 2,4 a 5,5 capacitaciones al año por trabajador.

Ante el impacto tecnológico, un 76% de las empresas declararon de primera opción optar por capacitar a los actuales trabajadores en las nuevas tecnologías (upskilling). Le sigue con un 62% de las respuestas la reconversión, es decir capacitar a los trabajadores actuales para que realicen otras funciones. Después, con un 45% le sigue la opción de contratar a nuevos trabajadores con las competencias ajustadas a los nuevos requerimientos (hiring).

En la actualidad muchas mujeres ya son parte del sector minero y su participación aumenta cada vez más. Asimismo, el EFL 2021 registró un crecimiento sostenido de la participación de mujeres en minería desde el 2011 a la fecha, sin embargo, destaca un aumento de un 8,4% a un 11,8% en los últimos dos años de medición. Asimismo, el indicador global de contratación de mujeres se duplicó, alcanzando un 21% al año 2020.